人事专员岗位职责介绍

来源:英盛网      发布时间:2015-10-21      点击:
人力资源是用科学有效的方法帮助推动企业实现战略目标,是全面配置企业人才资源以供企业发展的需求的重要部门。而人事专员是人事管理中演变而成的一个职位,那么人事专员的岗位职责是什么呢?下面一起来看看人事专员岗位职责介绍。人力资源的重要作用渐渐受到很多管理者的重视,所以人事专员的岗位也日益显得很重要。

  

  人力资源是用科学有效的方法帮助推动企业实现战略目标,是全面配置企业人才资源以供企业发展的需求的重要部门。而人事专员是人事管理中演变而成的一个职位,那么人事专员的岗位职责是什么呢?下面一起来看看人事专员岗位职责介绍

  人力资源的重要作用渐渐受到很多管理者的重视,所以人事专员的岗位也日益显得很重要。那么人事专员只要是做些什么工作呢?人事专员岗位职责介绍如下,可供参考:

  1)负责制定、执行及完善企业的人事规章制度,并检查、督促制度的落实;

  2)设计和改善企业的组织结构,做好定岗定编工作,并对岗位进行分析编制好各个岗位的职位说明书与岗位规范,合理的配置企业人力资源。

  3)组织和协助各个部门的招聘工作,开发多种人才招聘渠道以便找到合适的人才。

  4)负责根据企业情况进行人力资源开发,协助做好人才梯队计划和帮助员工制定职业生涯规划工作。

  5)负责企业绩效考核工作的实施,评估统计考核工作的结果。

  6)制定员工培训计划,组织培训工作和评估培训效果。

  7)分析各个岗位的薪资标准作好薪资调整方案,并核算好每月员工的工资。

  8)负责代表公司与员工签订劳动合同,并健全和保管员工的合同及人事档案。

  9)负责员工的福利社会保险等保险办理及员工的奖惩、升职、调动和辞职等人事手续流程办理。

  10)考察和监督员工的考勤,统计汇总和处理异常的考勤情况,并做好企业文化建设工作。

  11)帮助企业协调好员工关系,解决劳动纠纷工作。

  12)协调企业与政府或其他单位的对口部门工作。

  13)负责了解相关的法律法规搜寻工作。

  14)负责企业的人事工作任务,提出改进建议。

  那么想要做好人事专员工作,这个岗位在技能及经验方面有什么样的要求呢?

  1.较强的亲和力及沟通能力,服务意识较强,口头表达能力佳,应变能力较强;

  2.有优秀的书面表达能力,较强的判断决策能力;

  3.有实际的人员招聘、培训开发、绩效考核、员工激励等操作能力;

  4.熟悉各项人事劳动法律法规政策,熟悉人力资源管理运作方式;

  5.熟悉office等计算机软件操作及人事管理软件等;

  6.高度责任感,有良好的执行力,工作认真细致,能够承受较大的工作压力。

 

  总而言之,人事部管理工作就是为了帮助企业的正常运行及稳有序的稳定发展,最终为企业做好资源配置,为企业创造经济效益是人事部的价值所在。

本文为英盛网原创内容,图文已受版权或产权保护。任何公司或个人不得以任何方式复制部分或全部,违者将依法追究责任,特此声明。
本文地址:http://www.yingsheng.com/news/83/75869.html

热门标签: 人事专员 岗位职责

关注微信公众号
关注我们
每天好料不断