学习朱国栋老师培训课程《七大招让你轻松赢得老板信任》有感

来源:英盛网      发布时间:2015-07-25      点击:
职场上,是先有忠诚还是先有信任?老板对你信任与否关乎你的未来是升职加薪,还是一成不变。如何赢得老板的信任?朱国栋老师的这门课程或许能够告诉你答案。通过这门课程摸清老板喜欢的员工类型,学习赢得老板信任的七大方法,让你升职加薪快人一步。

  职场上,是先有忠诚还是先有信任?老板对你信任与否关乎你的未来是升职加薪,还是一成不变。如何赢得老板的信任?朱国栋老师的这门课程或许能够告诉你答案。通过这门课程摸清老板喜欢的员工类型,学习赢得老板信任的七大方法,让你升职加薪快人一步。

  要想赢得老板信任,需要我们掌握以下七大招:
  1、 有效的接受任务——让老板放心
  2、 主动反馈工作进度——让老板知道
  3、 做事有始有终,及时反思总结——让老板满意
  4、 主动提出改善措施——让老板进步
  5、 了解上司的语言——让老板轻松
  6、 接受批评,不犯三次过错——让老板省心
  7、 不忙的时候主动帮助他人——让老板有效

  而其中,我觉得受益最深的是第三点,这也是在工作常常常容易犯的一个错误,那就是做事容易没头没尾,事后得过且过,因此容易陷入一个死循环,做事难以让上司满意。对此,朱国栋老师认为,在工作中,我们必须具备这样的思想:今日的工作是明天的开始。然后要学会反思,要明白没有问题才是最大的问题。最后,我们还要学会阶段性清零。我们要学会反思,在工作中反思自己的做事方法,是否有能够改进的地方,反思能够全面挖掘我们存在的问题,使我们从中得到经验和教训,由此产生感悟,继而能够改进工作中的措施及落实计划,从而保持一种学习的心态与习惯。想要赢得老板信任,我们最起码的一点,就应该做到做事有始有终,事后反思总结,如此才能促使我们进步,提升工作效率,老板自然能一眼看中出色的你。

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  朱国栋老师介绍:

  高端人才测评师, 广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官,职业化素质训练导师,职业发展咨询师。

 

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