领导者对团队凝聚力的看法

【领导者对团队凝聚力的看法】

     都说个人都是有缺陷的，而我们可以打造完美的团队，领导者注重团队凝聚力是打造完美团队、体现集体智慧的关键。
 

    领导者注重团队凝聚力才能营造民主协商的氛围，大家在这样的团队中能够自由发表自己的意见，使每个人的思维和思想都能发挥最大的潜能，大家不用为自己说错话而担心，不用把脑细胞浪费在揣测领导者的心思上。
 

    领导者注重团队凝聚力才能调动大部分人的积极性，人无完人，人难免要有过失甚至犯错误，如果一有错误领导者就严加斥责，而不是去安慰、鼓励，然后自己承担责任，有谁还愿意去投入工作呢？不还应了那句“多做多错、少做少错、不做不错”吗？领导者宽阔的胸怀可以让团队的每一个人可以有安全的归宿，从而激发出内在的积极性。
 

   领导者注重团队凝聚力才能用力一致，如果领导专断，其作出的决策尽管没人去改变，但是口服不一定心服，如果心不服又怎能使大家心往一处想、力往一处使呢？智慧的领导必然请大家畅所欲言，然后将目标一致化，使团队成员在心服口服中拼命工作。
 

   领导者注重团队凝聚力才能使团队角色互补，如果领导者能听得进各种意见，那么团队中不同性格、不同文化背景、不同生活阅历、不同素养和工作能力的人，才能相互碰撞思想、相互激励，把问题摆在桌面上，让不同的人在不同的人那里得到启发，从而起到团队角色互补的作用。