当前位置:首页 > 课件下载 > 企业管理 > 绩效考核结果运用注意事项
绩效考核结果运用注意事项
  1. 绩效考核结果运用注意事项

    人气()下载(
  2. 相关关键词: 绩效考核
  3. 上传时间:2014年05月05日 15时30分07秒 免费下载价格:
  4. 立即下载
    分享到:

课件介绍

在运用绩效考核结果时要注意二方面:

一是在制定能否胜任的标准时,必须要有合法合规的逻辑递进关系,如果考核结果不能和胜任标准挂上钩,一旦盲动,就会赔了夫人又折兵。

二是绩效考核制度本身就是一项规章制度,必须经过讨论协商、民主程序和公示。如果,要变换考核方法,这样的合法性流程必须要重来一次,否则,对被考核人来说,不能胜任的评价就缺乏法律效力。

关于我们
免责声明
联系方式
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
客服 在线咨询客服
电话客服热线:400-666-4343
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断