人力资源课件

HR如何处理团队冲突

【HR如何处理团队冲突】 在日常团队建设中，HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题，如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任，个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。在日常工作中，诸如个人利益和团队利益之间、团队与团队之间利益发生冲突是在所难免的，而且他们之间发生冲突，往往相...

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员工试用期考察案例分解

【员工试用期考察案例分解】 现在企业员工队伍普遍青年化，基本都是80后，很多还都是校友，所以新招大学生进入公司都比较适应环境，离职率并不高。但是大学生试用期离职率偏高是普遍现象，主要有以下几方面原因： 一、从学生到员工的角色转变、从学校到社会的环境适应不能很好过渡。 学校的环...

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做好新员工入职岗前培训工作

【做好新员工入职岗前培训工作】 新员工报到入职后，如何让其快速融入公司和团队，熟悉工作和生活环境，英盛培训网认为，做好相应的入职引导是非常有必要的。入职的指导可以增加员工的熟悉公司程度、营造良好的归属感、加快上岗的步伐、提升工作效率、同事也可以防范一些用工的风险。 对于每个企业来讲，人员...

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如何做好人事档案管理工作

人事档案在人的一生中扮演着十分重要的角色。它是记载人生轨迹的重要依据。本文从人事档案的特点、重要性，人事档案管理中存在的问题及建议等几方面来论述如何做好人事档案管理工作。 一、人事档案的概念及特点 人事档案是人事管理活动中形成的，关于个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工...

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各类招聘渠道效果比较

【各类招聘渠道效果比较】 人才市场现场招聘、人才网站、人才中介(含猎头)、报刊招聘专栏、户外橱窗大量的外部招聘渠道，哪种渠道最适应您企业的招聘呢?笔者以自己多年的人力资源工作经历为基础，结合与同行朋友交流的心得总结分析如下： 人才市场现场(含大学生专场)招聘，这是最直接的面对面的校...

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做好新员工试用期管理方法

【如何做好新员工试用期管理】 自新《劳动合同法》实施以来，越来越多的企业开始将新员工的首份劳动合同期约定为三年，以便充分利用为期六个月的试用期来更好地考察新员工的工作表现。但与此同时，笔者在实践工作发现，员工初到企业的阶段已经成为离职发生率最高的时段，其中有近八成的个案为员工主动离职。如...

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如何做好培训需求调查与分析

【如何做好培训需求调查与分析】 常与负责企业培训的管理人员交谈，发现许多企业在组织培训前根本没有进行培训的需求调查，因而在培训结束后面对各种不同的培训反馈意见，不知该如何去进行培训的效果评估。而且，由于缺少培训的需求调查分析，培训管理人员无从了解企业人员培训的需求所在，因而在选择和安排培...

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企业员工团队拓展训练实施方案

【企业员工团队拓展训练实施方案】 （1）活动通知。在拓展训练活动计划实施前一周，HR部门与拓展机构进行邮件交流，以确认活动能否如期开展，以及一些注意事项进行沟通，基本上在二天内能够沟通协调好；然后，将此情况电话、邮件告知HR部门领导、抄送公司领导，一天内得到肯定回复后再进行通知相关员工（...

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企业对优秀员工表彰和奖励方法

【企业对优秀员工表彰和奖励方法】 在企业组织里，如何调动员工的积极性，如何激励员工是有很多方法的。理论依据是双因素理论，期望理论，需求理论等。 下面列举三条如何表彰员工方法： 1.口头表扬。当众对员工口头表扬。单独面对面���员工口头称赞。背后对员工称赞由别人传到被表扬的员...

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应对和处理员工的异常行为意见

【应对和处理员工的异常行为意见】 日常工作中，员工经常会有一些异常行为出现，大错没有，小错不断，有的行为还不算什么违纪，只能说异常。更有甚者，老板一出现，员工那是手忙脚乱，遮遮掩掩，不知做什么事呢，让人心中起疑呀！ 那么对于员工的这些行为当如何处理？是斩立决、还是杀无赫？是杀鸡镇猴...

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