处理令HR头疼的请假申请办法

【处理令HR头疼的请假申请办法】

遇到过较头疼的请假情况：半天都在好好上班，朋友突然来访，就要请假，不批就拿离职威胁；被直接主管说了几句，就请长假；不配合公司的正常生产，找借口请假；我要重新找工作，所以要请假等等。

员工一般的请假，都是有原因，只是有些原因让我们哭笑不得，一时不知怎么处理，也有员工确因有事请假。在这时，作为HR该如何处理好？一般自己坚持的原则是：只要在不违反规章制度的前提下，都可给予批准。制度作为HR的一道墙，也是自己的护身符，不要自己拆自己的后台，那工作的开展将很困难。

过年一般是员工请假的高峰期，在针对很多人请假时，公司坚持在不影响生产的情况下，酌情批准员工的假期。然而，有员工到了上班时未能正常上班，说买不到车票，问其何时可以上班，说还得一个礼拜，这时我们就得看员工是有意还是确实买不到票处理。

对于员工非直系亲属去世，主动权就掌握在用人单位的手上，丧假的给与否，我们公司一般会酌情给予1天，对于直系亲属，都是三天，具体看公司的企业文化。

三期期间员工频繁请假，公司看是否是在法定规定之内，如孕期是否安排了过多的工作；产期是否给予相应的福利补贴；哺乳期期间是否每天给予员工的哺乳时间等，我想公司从人性化角度去为员工着想，员工也会站在公司的角度考虑。

对于在病假期间提供假病历的人员，这种人是不能留的，我们一直强调能力和诚信面前，我们该坚持哪个？我们公司目前坚持的是诚信第一。