课件介绍
人力资源规划管理制度
课件详情：
规划的职责 综合部是人力资源规划的归口管理部门，其他职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作。
综合部职责
公司高层职责 负责人力资源规划工作的总体指导、监督、决策。
规划的原则
看点：
公司人力资源规划工作须遵循四点原则：动态原则、适应原则、保障原则、系统原则（详见课件内容7至10）
11.人力资源规划环境分析
12.人力资源需求预测
13.人力资源供给预测
14.人力资源供需平衡决策
15.人力资源各项计划讨论确定
16.编制人力资源规划书并组织实施
17.人力资源规划工作评估
18.评估标准
19.评估方法
客服热线：400-666-4343
手机版