财务管理课件

浅谈企业薪酬管理的激励作用

在现代企业管理中,由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用即薪酬管理的作用,薪酬已不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体,而是与企业发展和人力资源开发战略紧密关联的管理要素,而薪酬管理更是企业人力资源管理的核心内容。

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薪酬管理的案例分析

某系统集成公司，6年历史，共有市场、开发、工程、财务、行政等8个部门，3个外地分支机构；100多个员工，其中40％为技术人员；5个股东，总经理是大股东，占50％以上，股东都在公司工作；公司骨干成员10几位，平均在公司工作2年以上。根据发展需要，准备引进机构投资。

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怎样做好企业的薪酬管理

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

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现代企业薪酬管理的重要性

薪酬是员工从事劳动的物质利益前提，与员工的切身利益密切相关。合理而公平的薪酬水平和薪酬制度，不仅可以满足员工及其家庭的基本生活需求，使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业的归宿感，而且还可以满足员工追求承认、成就等更高层次的精神需求，提高员工的劳动积极性

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现代企业薪酬管理制度制定原则

1.合法性 薪酬管理应考虑到其法律因素，必须遵守国内外相关法律规定。

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如何理解绩效与薪酬的关系？

生活在现代快节奏里，要承受着很大的生活压力，物价日益上涨，也让人们对薪酬有更高的要求。很多时候，薪酬的多少都是和绩效联系在一起的。绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体；薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬，也即组织必须付出的人力资本

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中小企业财务管理目标中存在的问题及原因分析

企业要持续发展经营、扩大再生产必须有足够的资金支持。但资金不足是困扰中小企业发展的主要问题。因此，筹集资金是中小企业所面临的首要问题。目前我国中下企业虽然初步建立了较为独立、渠道多元的筹资体系，但是还是存在以下5个方面的问题

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企业财务管理系统需求分析

在市场经济条件下,一个企业财务状况的好坏,既受其内部条件的影响,也受外部宏观经济环境的影响。企业虽无力决定外部环境,但可以通过内部条件的改善来积极适应和充分利用外部环境,并在一定范围内,通过改变自己的小环境来增强自身活力。

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中小企业财务管理现状及对策分析

企业财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的。在美国次贷危机引发的金融危机而导致全球经济衰退的现状下，我国大量中小企业亏损甚至倒闭，中小企业生存面临着严峻的挑战。

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我国中小企业财务管理现状

作为我国发展国民经济的重要组成部分，中小企业有着较强的经营优势，对促进我国经济的发展以及维持社会的稳定起到了极大的推动作用。然而，由于我国中小企业的发展规模比较小、资金投入有限、技术创新能力不足，中小企业在财务管理工作方面的发展现状不容乐观，需要中小企业进一步加以改进，笔者认为主要表现在以下几...

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