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培训讲师如何选择
  1. 培训讲师如何选择

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  3. 上传时间:2014年12月4日 16时49分31秒 免费下载价格:
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课件介绍

【培训讲师如何选择】

 

 

80%的大型企业,尤其是央企、事业单位、上市公司、知名品牌、龙头企业在选择培训师的时候,首先选择的是门当户对的“名师”。不管“大师”有没有本行业经验,也不管“大师”的模式是否适合于本公司,更别提大师们的授课方式和培训课是否与学员的接受能力相匹配,风风光光地来,热热闹闹地走!正是基于这种心理,绿豆可以治百病的“张大师”出山了,无所不能的气功大师“王大师”火了,养生专家学问大师“李大师”升天了……当一个个神话被现实无情击破的时候,如何选择合适的培训老师又被提到了明星老板的案头。对于选择培训师,以下几点可供参考。

 

 

第一,尽量选择有本行业从业资质的优秀人才。好的学术成果,一定是经过无数次实践验证的,优秀的培训讲师,也一定在本行业中具有过人的能力,做出过突出的实绩。外请老师做培训,肯定是想引入新的好的管理理念和技术,因此,选择专家级老师时,不妨多了解他的实践结果和培训效果。

 

 

第二,选择务实的老师。老师务不务实,不仅仅是责任心的问题,重点是职业道德问题。一个老师,眼中只有钱,而忽略了教学的根本目的,这样的老师,带给学员的是肤浅的泛泛而谈的大道理,根本解决不了学员和企业的实际问题。

 

 

第三,通过多途径了解老师的培训风格。现在社会,网络的发展为我们甄别老师提供了很多渠道,一个优秀的老师,在互联网中一定可以搜索得到。根据本公司学员实际情况和本次培训内容,选择最匹配的师资。

 

 

第四,如果培训只是为了给客户看公司的实力,可以选择那些名声在外的、广告做得好的、学员档次高的大师。

 

 

第五,专业课程找专业老师。专业老师的收费是比较昂贵的,全员参与代价太大,而且学员素质不一,老师也没法做到全面提升。所以不如选派优秀苗子去参加大师们的工作坊,大师级的工作坊含金量高,会把公开课的方法和技术进行演练实操,学员回到公司后再做分享或再培训。但如果公司有足够的财力和场地,把大师请到公司也是不错的选择。


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