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企业内部培训师工作职责
  1. 企业内部培训师工作职责

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  3. 上传时间:2014年11月17日 15时54分58秒 免费下载价格:
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课件介绍

【企业内部培训师工作职责 】

 

 

公司一直以来都想把培训做好,但是公司预算一直没有落实,目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行,不知道是否能够贯彻下去,到达预期效果。现在特此发出来,请大家分析一下。看有什么地方还需要改进?      

 

1、目的  

 

充分利用公司现有人力资源,积极建设和培养公司内部讲师队伍,完善内部培训体系,发挥内部讲师在培训体系中的重要作用,特制定本制度。     

 

 2、适用范围  

 

适用于公司所有内部讲师。     

 

 

 3、归口管理  

 

总经办是内部讲师的归口管理部门,负责讲师的评聘及相关管理工作。      

 

 

4、工作职责  

 

    1) 负责讲授由总经办安排的培训课程,  

    2) 负责参与公司年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议,协助总经办培训负责人完善公司培训体系;  

    3) 负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理,对受训学员培训效果进行检验,包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。  

    4) 负责编写或提供教材教案,并根据需要随时进行更新。     

 

 

 5、内部培训讲师选拔  

 

    1) 内部培训讲师评选条件:  

    ①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神,能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展;  

    ②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验;      

    ③.热爱培训工作,能配合总经办培训工作的安排;      

    ④.能熟练制作PPT格式教材,      

 

    2) 内部培训讲师评选程序:  

    ①.各部门推荐或个人自荐,填写《内部讲师推荐表》(附件一)送呈部门负责人签署意见,再提交至总经办。      

    ②.审核通过即成为公司讲师,      

 

    3) 内部培训讲师资格评定:  

每年12月,总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总,汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。

 

 

6、内部培训讲师福利      

 

 1) 公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、购买相关培训课程的费用(此涉及的所有培训相关资料属公司所有)。      

 

 2) 公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会。     

 

 3) 公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。       

 

4) 公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴:    

 

5) 对考核合格的讲师,即总评分在70分以上,则按照以上标准给予授课津贴,如总评分在70分以下,则不予发放。      

 

 6) 津贴发放:由总经办培训负责人负责津贴的发放,具体时间为每年度年终汇总培训结果,进行统一发放。      

 

 

7、内部培训讲师福利      

 

 1) 公司每年年终评选1-2名优秀内部培训讲师,并给予精神和物质奖励。      

 

2) 对连续2次内部满意度分数低于70分以下或年度授课不足2课时的讲师,取消其讲师资格。       

 

3) 讲师无故2次不授课,第一次给予通报批评处理,第二次给予取消其讲师资格,并在之后1年内不予评定讲师资格。     

 

 

8、内部培训讲师日常管理      

 

 1) 所有讲师必须在上课前一天将PPT格式的教材提交至总经办,由总经办培训负责人提前下发给需要参加培训的人员,为培训做好准备工作。       

 

2) 讲师所授课程时间不得低于1小时,由总经办培训负责人进行监督。     

 

 3) 讲师因正常工作或个人原因,不能按原计划授课,应提前3-7天通知总经办,以便另行安排。     

 

 4) 讲师例会:每季度初月1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会,以增加信息交流。会议内容包括:上季度培训工作总结、培训心得体会交流、本季度培训课程计划安排等。

 

9、附则       

 

本制度自签发之日起开始执行,相关解释权及修改权在总经办。


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