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职业培训师的作用
  1. 职业培训师的作用

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  3. 上传时间:2014年11月14日 15时56分14秒 免费下载价格:
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课件介绍

职业培训师的作用】

 

 

企业竞争的得力助手

 

经济全球化的今天,经济的竞争,企业的竞争,实质是人才的竞争,是人才实力的竞争,是从有形资本的竞争转化为无形资本的竞争。企业要想在市场竞争中求得发展,就要加强人力资源能力建设,不断提高职工队伍技能素质,增强员工的就业能力、创新能力、创业能力“三个能力”。这就需要创建以终身学习和终身职业培训为核心的运行机制,以确保人力资源功能的最优化,而职业培训师是创建学习型社会这座高楼大厦的建筑工程师。使全员素质与时俱进,适应竞争发展需要的重要保证和依靠。

 

 

职业培训师有教师的功能,但培养的不是普通的学生。他们传授的课程,与传统意义上的课程也大不相同。职业培训师专门致力于培养企业的领导和工作人员的思维方式,教他们从一种全新的视角去对待工作中出现的问题。职业培训师广义的定义包含:专门从事职业训练的培训师、企业内部担负职业训练工作的内部培训师、以职业训练手段来引导职工成长的各级各类管理者等。职业培训师能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并培训咨询人员和从事培训教学活动的人员,这些人员经过正规培训,并经过考核鉴定,合格者可取得相应的国家职业资格证书,并成为职业培训工作者。

 

 

作为企业人才机制中最重要的一个枢纽环节,培训师的作用可以说是举足轻重。企业每时每刻都像新陈代谢一样,进行着人力资源的补充、筛选与重组。新进人员通过培训师的系统讲解,可以将自己的性格、爱好、特长、能力与企业的实际需求相结合,从而能够最快捷高效的磨合到企业的整体运作中来。另外,对于老员工们来说,培训师经常给予他们的业务培训和技能提升对他们也是非常必要的,可以让他们的潜能充分发挥。“强将手下无弱兵”,一个好的培训师,给企业的贡献是不可估量的。

 

 

新世纪、新经济时期,终身学习和终身职业培训是一种必然的发展趋势。那么,怎样才能使人才在工作中有序、有效地不断成长发展呢?国际上成功的经验告诉我们:必须要有一个健全的培训制度和高素质的专业者队伍,为人才的不断成长和发展提供政策、技术技能的支持和保障。职业培训师制度的建设能使人才不断成长和发展成为现实。

 

 

美国企业员工培训一直可称为世界员工培训方面的典范,是企业竞争力的源泉,尤其是在近二三十年内,员工的培训工作更是有了突飞猛进的发展。有数据表明,美国企业1983年用于正式培训的支出是几百元亿美元,而在1991年已经达到了633.33亿美元,年增幅达到19.99%。在美国,公司一般拿出其销售收入的1%~5%或工资总额的8%~10%用于培训工作。而中国企业也越来越意识到培训工作在企业发展过程中的重要作用,也开始提高对培训工作的认识,加大对培训工作的投入。培训业也在全民的重视下得到飞速的发展。


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