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企业人力资源管理系统研究的目的和意义
  1. 企业人力资源管理系统研究的目的和意义

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  3. 上传时间:2015年1月4日 16时06分12秒 免费下载价格:
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课件介绍

【企业人力资源管理系统研究的目的和意义】 

 

人力资源管理系统(HRMS),包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核,同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求,而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。

 

该系统是一个建立在成熟的Inter/Intra之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中,我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分,并通过对公司的咨询进行分析,最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析,根据用户需求设计开发思路,采用图形来建立业务逻辑,最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象,从而设计系统类图,确定类之间的关系,对系统进行详细设计并实现。

 

该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理,公司相应权限的管理人员可以登录本系统,进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来,集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策,提高企业的市场竞争力。系统应用了成熟的Inter/Intra技术到人力资源管理系统中,使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面,企业通过Inter对外发布招聘信息,应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位;在内部管理方面,也能方便员工交流;在业绩考勤管理方面,能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计,得到相关的负责人的批准方能生效。


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