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企业生产管理系统中的绩效考核
  1. 企业生产管理系统中的绩效考核

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  3. 上传时间:2014年12月31日 16时05分45秒 免费下载价格:
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课件介绍

【企业生产管理系统中的绩效考核】 

 

  

随着生产管理系统的应用日趋广泛,随着企业绩效管理的大范围实施,生产管理系统的功能也逐渐的扩展具备了HR软件绩效管理的能力。在日常的企业生产中,需要对每一个企业员工的绩效进行管理。

  

 

通过生产管理系统软件对生产过程中员工的绩效进行考核、测量、评估,包括对行为和结果进行考核、测量、评估来实现企业对员工绩效的管理。在绩效的考核中,它的对象是一个具体的绩效考核的项目,而不是企业的部门或者是企业的员工个人。在考核生产管理系统的过程中对质量方面的考核、成本的考核、产量方面的考核等等,不是对对整体的考核,在企业生产人员的考核当中,我们需要评估出员工的出勤率、协作能力、工作完成能力、创新能力为考核的指标,而不是这些行为项目考核的综合。

  

 

生产管理系统的应用,使得对企业员工的绩效考核有了更为系统的管理之外,在其核心的功能上也表现了它的价值。

  

 

对于销售部门的产品出入安排,通过生产管理系统做到了系统化管理,预防了由于库存不足造成的影响。生产管理系统的功能还包括了生产订单、物料需求、生产计划、品质管理等方面的需求。

  

 

对于企业来说,生产管理系统的核心作用在于合理的安排生产,保障企业按时完成生产订单的任务,科学化的管理,解决生产制造中的问题。


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