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培训专员岗位职责
  1. 培训专员岗位职责

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  3. 上传时间:2014年12月10日 16时32分34秒 免费下载价格:
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课件介绍

【培训专员岗位职责 】

 

 

一、岗位职责 

 

1、根据公司的发展战略和经营计划,结合各部门的实际情况,及时做好员工的培训需求调查; 

2、整理培训需求调查,形成书面报告,报主管领导,并及时与各部门主管领导沟通、协调,监督各部门制定培训计划; 

3、对各部门的培训计划进行整理汇总,报主管领导审核; 

4、组织监督各部门培训计划的执行,培训效果的测评,对发现的问题及时上报,并按照公司规定给予相应的处罚; 

5、收集整理各部门的培训资料及考试试卷,建立公司各部门的培训题库; 

6、根据各部门的实际培训情况,对各部门的培训工作进行综合排名; 

7、对各部门的培训开展情况形成书面汇报材料,及时向主管领导汇报; 

8、对培训效果进行综合评估后,做好员工的二次培训需求调查,不断完善公司各部门的培训工作; 

9、建立员工的培训档案,并及时将各部门培训工作的开展情况与绩效考评专员沟通,为绩效考评提供可靠的依据; 

10、负责公司新入职员工的培训工作,包括企业简介、企业发展战略、企业文化、规章制度等。 

11、按时完成领导交给的其它各项任务。 

 

 

二、考核办法: 

 

1、未按公司规定做员工需求调查的,考核20元/次; 

2、没有培训需求调查报告,未按时监督各部门制定培训计划和汇总培训计划的,考核20元/次; 

3、对发现未按公司规定组织落实培训计划的,不进行考核上报的,考核20元/次; 

4、对各部门的培训资料不进行收集、整理,没有按公司规定建立培训资料及考试题库的,考核20元/次; 

5、未及时跟踪检查培训工作开展情况,未对培训工作进行综合评比的,导致无法为绩效考评专员提供考评依据的,考核50元/次; 

6、未建立员工培训档案或者档案不完善的,考核20元/次; 

7、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核50元/次。 

 

 

三、任职资格: 

 

1、要求男性,24岁以上; 

2、大专以上学历,人力资源或相关管理专业; 

3、1年以上大中型企业培训工作经验; 

4、语言表达和逻辑思维能力强,性格活泼,有较强的组织和执行能力。


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