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企业薪酬管理案例三
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  3. 上传时间:2015年3月17日 15时41分50秒 免费下载价格:
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课件介绍

【企业薪酬管理案例三】

 

 

20世纪90年代中期以前,IBM公司可以说是财大气粗,近乎垄断的地位使得IBM可以支付任何同类企业都无法匹敌的薪酬福利,然而,在竞争越来越激烈的90年代中期,蓝色巨人却徘徊在濒临崩溃的边缘,如果不是那位从一家食品公司空降过来的首席执行官郭士纳先生展开大刀阔斧的改革,我们今天恐怕已经见不到这位蓝色巨人的身影了。郭士纳在IBM的改革首先从薪酬福利体系动手,他改变了IBM公司原有的官僚化薪酬体系,将薪酬与市场接轨,将员工个人的薪酬更多地与绩效以及客户等因素联系起来,同时还将股权从高层管理人员大规模地扩展到了一批优秀员工。 

  

 

郭士纳的改革无疑是成功的,但是在逐渐走出危机之后,IBM并没有停留在仅仅依靠薪酬福利来吸引、留住和激励员工上。近些年来,IBM在大力推行全面报酬的新实践,尤其是在认可员工的贡献、保持工作和生活之间的平衡、企业文化建设以及员工发展等工作体验方面进行了大量的创新。第一,IBM公司设立了各种各样的认可奖项,其中既包括由同事提名的奖项,也包括由管理层提名的奖项。这些奖项可以用来对员工长期服务等各种表现提供奖励和认可。第二,IBM公司制订了专门的生活和工作计划,将公司原来的很多方案整合进来,明确了平衡员工的工作生活和家庭生活的公司目标。第三,IBM公司文化的变革很明显,同时也很微妙,大家清一色穿着蓝色制服的现象不见了,公司把重点转移到通过高层管理团队来培养各层次员工的领导力方面。第四,作为电子商务领域的领袖,IBM充分利用在线的方式进行知识管理,员工可以进行在线学习和职业生涯规划。第五,IBM公司采取了各种措施来改善员工的工作条件,为员工充分提供各种工具和资源,来确保他们工作上的成功。 

 

 

IBM公司做出的上述努力,使它在与微软等一些实力更为殷实的企业进行竞争的时候,仍然能够保持对优秀人才的强大吸引力。在IBM公司中,负责企业系统部、个人系统部以及软件和技术部的薪酬总监安德鲁•里其特博士说:“我们发现,那些能吸引并留住人才的因素,并不一定能够激励员工,反之亦然。工作体验是报酬中的一个驱动性因素,如果我们忽视了这一点,就会给我们带来损失。”因此,“尽管我们是在和一些腰包非常鼓的公司竞争,但是我们仍然能吸引到真正优秀的人才。我们必须继续努力,提供富有挑战性的工作、自我管理的机会以及让人们发挥自己的作用和影响力的工作场所。如果员工的工作体验不好,人员流失数字马上就会告诉我们正在发生的一切。” 


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