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公司薪资管理制度
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  3. 上传时间:2015年1月26日 15时55分13秒 免费下载价格:
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课件介绍

【公司薪资管理制度】  

 

 

公司薪资管理制度主要包括:机电公司、贸易公司、电子科技公司、科技公司、服饰公司、建设投资公司、食品制造公司、制造公司、餐饮公司、股份公司、实业公司薪资管理制度等。 

 

 

薪资管理制度是 为体现公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留 人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系,激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情,充分实现激励和 约束相结合的目的,而制定的薪资制度。 

 

 

一、薪资结构: 

  

(一)基本薪资:由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。 

  

(二)津贴:电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。   

 

(三)奖金:由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。   

 

(四)超时工资:加班费。   

 

(五)业务提成。 

 

 

二、遵循原则: 

  (一) 公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性; 

 

  (二) 竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;

 

  (三) 激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性; 

 

  (四) 经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事; 

 

  (五) 合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规; 

 

  (六) 简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。 


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