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绩效是做出来的,不是考出来的
  1. 绩效是做出来的,不是考出来的

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  3. 上传时间:2014年11月7日 14时48分23秒 免费下载价格:
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课件介绍

绩效是做出来的,不是考出来的】

 

 

对于个人来说,绩效是做出来的,不是考出来的。做绩效管理的前提胜任岗位的能力,若不能够胜任岗位,不论如何考核绩效都会比较差;职场的培训是提高绩效,而不是把不能够胜任岗位的员工培训成为胜任岗位的员工,职场的培训是为了做得更好。

 

 

对于企业管理来说,做绩效首先做好基础工作:

 

1.适合业务的组织结构和目标

 

2.各职能部门的运营流程  

 

3、监督审核机制

 

4.能够收集到各职能部门的真实绩效数据(过程数据、结果数据)

 

5、赏罚分明的激励机制。

 

也见过不少的企业做绩效管理,能够做好的,有效果的很少。原因就是没有以上的基础做保障。

 


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