课程大纲：

　　一、常规渠道的原始价值

　　1、猎头公司

　　2、网络招聘

　　3、校园招聘

　　4、人才市场

　　5、内部渠道

　　二、关于精英人才

　　三、时代人才社群趋势

　　1、需求论与人才社群化

　　2、人才社群化新特征

　　(1)价值导向

　　(2)体感导向

　　(3)成长导向

　　3、人才社群化趋势

　　四、社群人才渠道策略与运用

　　1、社群下的人才渠道

　　2、三定策略

　　(1)定时

　　(2)定向

　　(3)定位

　　3、理智与理想结合

　　(1)梦想

　　(2)现实

　　(3)情感

　　五、招聘新渠道之内外部人才池

　　1、招聘渠道内部人才池建立

　　2、招聘渠道外部人才池建立

讲师简介：

　　黄红发

　　国家认证高级人力资源管理师，国际职业培训师认证授权讲师，企业培训体系构建顾问师，美国国际训练协会认证培训师，国家注册高级培训师，中山大学MBA同学会/HR联盟副会长资深讲师，广东大学生创业就业促进会副会长资深导师，广州服装职业学院专家指导委员会专家;香港亚洲商学院工商管理硕士，中山大学EMBA工商管理硕士。

　　发表企业管理、人力资源方向文章2000多篇，多家媒体特邀撰稿人;个人专著：畅销书《人力资源在左员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》;

　　15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知名企业人力资源管理、商学院院长、副总经理，筹建过五所企业大学，超5万人企业的管理经验，4年专职咨询培训经验，培训人数累计3万人。

人才招聘策略与渠道升级（3集） 第一集视频笔记

人才招聘策略与渠道升级（3集） 第一集

人才招聘策略与渠道升级（3集）第一集视频笔记

人才招聘策略与渠道升级（3集）第一集