新形势下灵活用工的法律实操技巧（6集）
- 劳动力成本不断攀升，企业用工环境也在发生巨变，既能节约用工成本，又能降低用工风险的灵活用工模式将越来越受到青睐。要如何合理规避存在的法律风险呢？本课程分享了灵活用工法律风险的操作策略与技巧，详细解读多种用工模式的适用与风险防范，引导HR管理者依据企业营运需要，匹配合适的用工模式，规避法律风险。
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一、用工模式及趋势概述
二、标准劳动用工的适用与风险防范
1、劳动关系的特点
2、劳动用工的适用
3、标准用工的风险防范
三、灵活用工的界定、含义与类型
四、非全日制用工的适用与风险防范
五、劳务派遣用工的适用与风险防范
1、劳务派遣基本法律关系
2、为什么要选择派遣用工
3、劳务派遣用工风险控制
六、“共享员工”的适用与风险防范
七、外包的适用与风险防范
1、外包的起因与概念
2、外包发展的基础
3、派遣与外包的区分
4、假外包真派遣的认定
5、外包实施中的风险控制
八、“实习”的适用与风险防范
九、互联网平台的适用与风险防范
十、返聘的适用与风险防范
十一、如何完善灵活用工机制
1、影响用工模式选择的因素
2、灵活用工的完善机制
张芳山
法学博士(博士后)，大学法学教师，执业律师。主要从事公司法、劳动法等理论研究与实践。为多家国企、民企提供常年法律顾问与授课咨询。
曾获教育部“学宪法讲宪法”大赛优秀指导老师、中国人力资源开发研究会“高校模拟集体协商(谈判)大赛”优秀指导老师。
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