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一、职位分析与需求挖掘
1、需求痛点
2、职位需求分析及操作步骤
3、分析职位招聘需求产生的背景
二、基于职位场景及解决方案需求,剖析人选胜任能力要求
三、运用社交平台搭建人才池资源
1、社交平台类型
2、流量导入,个人IP打造,搭建人才池资源
张涛
高级人力资源管理师、薪税师、生涯规划师;拥有10年以上人力资源管理工作经验,6年以上互联网行业经验,擅长中高端职位人才猎聘及人力资源体系搭建。
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