当前位置: 首页 > 人力资源 > 人力资源规划(4集)

加载中...

免费试看

人力资源规划(4集)

  1. 人力资源管理的意义在于根据企业的发展需求,筛选合适的人员,并对人员合理匹配与调动,有效保证企业的用人需求,因而做好人力资源规划很必要。本课程分享了人力资源的规划与实施,分析了人力资源的战略、组织、企业文化、人员配备与费用的规划,帮助HR管理者围绕企业组织目标的实现,完善人力资源的统筹建设。
28.80 我有体验码
加入购物车立即购买找人代付有效期:3个月
课程时长
01:04:15
课程讲师
凌寒
学习人数

课程介绍

中级 人力资源战略 组织结果设置 企业文化构成
课程大纲:

  一、人力资源战略规划

  二、人力资源组织规划

  三、组织架构设置方案分享

  四、企业文化

  1、企业文化构成

  2、企业文化分类

  3、企业经营战略与人力资源战略及企业文化的对应关系

  五、如何做好人力资源规划

  1、明确人力资源配备现状

  2、了解工作状况

  3、提升员工能力

  4、区分核心人力资源与非核心人力资源

  5、制定人力资源规划的步骤

  6、企业不同发展阶段的人力资源规划

  六、人力资源费用规划

  七、人力资源预算形式

讲师简介:

  凌寒

  人力资源管理、心理学双学位,一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业人力资源管理经验,4年人力资源咨询师从业经历。

  曾任马尔斯电子(中国)有限公司管理部部长、江苏苏中建设集团人力资源部长、乐途旅游集团人力资源总监,现任辽宁郡道集团咨询管理部部长、首席人力资源咨询师。


课程列表

  1. 课程评论条评论)
  1. 请教老师

适合人群

企业人力资源管理部门责任人。
  • 加入英盛网学员QQ群,跟同学们聊聊
  • 475914923

课程讲师

凌寒
凌寒
一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业人力资源管理经验,4年人力资源咨询师从业经历。
凌寒
<p>人力资源管理、心理学双学位,一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师,FSRH四季读心性格学创始人,15年企业...
去老师的空间
邀请老师做内训 留下联系方式

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

客服中心

系统班学习推荐

人事专员
人事专员
人力资源经理
人力资源经理

学习该课程的用户还看了

员工培训体系构建与开发实务(3集)
员工培训体系构... 28 学习人数:1322
如何锻造HR的核心竞争力(5集)
如何锻造HR的核... 30.8 学习人数:739

加入购物车

已成功加入购物车课程已成功加入购物车

继续购买去购物车结算

关于我们
免责声明
联系方式
推广联盟
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
电话客服热线:400-666-4343
点击这里给我发消息 英盛网活跃用户交流群
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断