企业校园招聘的特征、问题与应对策略（2集）
- 越来越多的企业把人才争夺的焦点放到了校园，推动了校园招聘的热度，然而不少企业在抱怨没有达到预期的效果，究其原因是没有做好校招的定位。本课程分享了企业校园招聘的特征、存在的问题以及应对策略，提出内涵式校招，帮助HR管理者明确校招的目的与性质，从根本上解决校招困境。
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一、背景
二、企业校园招聘的特征分析
1、样本介绍
2、校招概况
3、校招定位
4、招聘途径
5、招聘组织
6、了解客户
7、人才需求
8、选拔人才的方式
9、平台及培养方面
三、当前企业校园招聘存在的问题
四、摆脱囚徒困境及内涵式校招的提出
1、摆脱囚徒困境的方式
2、内涵式校招的提出
(1) 品牌化
(2) 前置化
(3) 内涵化
(4) 系统化
(5) 创新化
王麒凯
人力资源与就业创业问题专家，高级经济师，高级职业指导师，高级人力资源管理师，资深生涯规划师，人社部万名创业导师库成员，重庆市首批就业创业指导专家库成员，从事学生的生涯规划及就业指导工作，拥有10年人力资源管理及就业指导业界经验。
主要关注：就业创业与职业生涯规划，企业经营管理实务。在全国高校举办50余场就业创业辅导公益讲座，听众超过万余人，为超过500人的学生和职场人士提供个性化生涯咨询。
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