HR基于BEI面试法的求职申请表设计
- 求职申请表设计科学合理，不仅能体现企业的雇主形象与HR的专业精神，最重要的是可以提高人才甄选的准确性。求职申请表应该怎么设计呢?本课程将介绍BEI面试法，让HR懂得把BEI面试问题融入求职申请表，运用素质模型来判断应聘人员的胜任力素质，选拔到合适的精英人才。
- ￥48.00 我有体验码 购买蝶变卡，1年任学52门课程仅365元
- 该课程已下架
课程大纲：
一、BEI面试法
1、BEI面试法的定义
2、BEI面试法的提问方式
3、BEI面试法的判断标准
二、BEI面试问题的设计
1、当时的情形
2、你采取的行动
3、取得的结果
三、BEI问题融入求职申请表的方法
讲师简介：
倪铭
实战型人力资源管理专家，高级培训师，IPTA国际职业训练协会认证职业培训师，AACTP美国培训认证协会认证培训经理。
多年从事企业中高层管理与咨询工作经验，曾参与宇通大学和宇通任职资格体系建设项目，以及国际国内一线咨询公司的人力资源咨询项目。对人力资源管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验;不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力;注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。
手机版
课程已成功加入购物车
客服热线：400-666-4343
