您所在的位置: 英盛问吧  >  其他
YS15820088503833

招聘中怎么才能做到人岗匹配?

YS15820088503833 | 被浏览:261 | 2020-08-04 15:13:15
分享到:

全部回答 (1)

英盛管理顾问
英盛管理顾问 英盛认证
经验:127 2020-09-14 14:08:14
招聘过程中如何测试一个人的工作能力,可以理解为测试这个人到底符不符合岗位的要求。 那换句话来说就是要做到人岗匹配,如果要做到人家匹配,会考虑两个维度,一个是能力的匹配,一个是意愿的匹配。 能力的匹配,关注的不单是外在的能力,比如说应聘者的经验和技能,这些外在,可以通过简单的验证获取,或者可以询问得知。 但是内在的能力其实是很难的,比如有耐心,然后做事的方式、性格、创新精神等,这些都是符合内在的一些特质。 想了解这些特质现在会用测评的方式,可以通过T12测评。得到他的职业性格的数据,比如说是什么类型的?操作型的,或者是发明型,然后可以根据他的内在能力报告和面试得出的外在能力,去衡量跟岗位是不是符合。 另外还要去考虑意愿匹配度,虽然能力是匹配,如果意愿是不匹配的话,其实在这个岗位也会做得不好。所以要考虑他的意愿,还要更关注就是动机的需求,就是现在想要的跟公司能给的是不是对等的,或者相差无几的。 如果这两个方面都已经做到匹配了,那这个人基本上就是可以做到人岗匹配。
赞(0
帮助中心
老师问答榜
用户名回答数经验
问吧达人
用户名回答数经验
关于我们
免责声明
联系方式
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
客服 在线咨询客服
电话客服热线:400-666-4343
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断