薪酬管理中薪酬窄带含义
开心就好 | 被浏览:1074 | 2016-06-26 13:06:02
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海风心情
经验:415 2016-06-27 12:10:50
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窄带薪酬,是通过岗位定薪的方式来确定薪酬级别,这种薪酬制度级别多、幅度小,薪酬制度的灵活性和适应性不足,适合层级组织结构,传统的劳动密集型企业。而宽带薪酬是以员工绩效和技能为驱动来设定薪酬水平的,这种薪酬制度级别少、幅度大,薪酬制度的灵活性和适应性强,适合现代企业组织结构扁平化的趋势,适合知识型企业。
宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。
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