人力资源管理绩效管理之间的关系？

一、人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”及其研究意义 　　人力资源管理与组织绩效的关系是当前人力资源管理研究领域的热点问题之一。到目前为止，许多学者做了大量的理论和实证工作，试图证明人力资源管理对组织绩效的贡献和影响，解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。 　　总的来说，实证研究已能基本证实人力资源管理与组织绩效之间的确存在着共变性。但仍然有部分实证研究中发现，人力资源管理实践与组织绩效的相关性较低，有些研究者甚至认为人力资源管理活动与组织绩效没有关系。因此，学者们意识到人力资源管理与组织绩效之间可能不是一种直接的关系，而是存在一种“伪关系”，人力资源管理系统可能是通过某种中间变量的作用来影响组织绩效的，这些变量通过中介作用或者调节作用对人力资源管理与组织绩效之间的共变性产生影响，在此过程中，变量本身的特性也得到了促进和推动。 　　对人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”的研究，有助于打开人力资源管理与组织绩效之间的“黑箱”，解释人力资源管理通过何种作用影响组织绩效这一重要问题，构建两者之间的作用机制，从而能为组织的决策者们提供一种关系模型，以便他们实施高效的人力资源管理实践活动和提高组织绩效。