参加招聘会和面试需要注意的方面

收拾收拾自己是必不可少的。人靠衣装。招聘单位招人，很多时候都会凭着对你的“第一印象”来看待你这个人。 有人会说：“面试，随机应变吧！”千万别这样没有准备的就去了。到时候别人让你自我介绍的时候，你却紧张的连一句话都说不上来了，那才更糟。紧张的时候都是想到什么说什么，比如你刚才才介绍了自己来自什么学校，马上又说你的年龄，之后又回到你说你是什么专业的。这样的介绍很没有逻辑性，思维是跳跃的。如果你是招聘方，你会要这样的人吗？！ “有备无患！”大家要相信这一点。什么事情都要有所准备！自我介绍是必不可少的。要显得有逻辑，思维清晰，可以把自我介绍分成几个部分： 第一，个人的简要情况，比如姓名，年龄，来自什么学校，什么专业。 第二，可以说说你在大学期间参加过什么社会实践活动，担任过什么职位。如果没有的话，可以编两个出来，但是，前提条件是你很清楚你所编的事情，是怎么运行的。免得被拆穿了更糟！ 第三，谈谈你对你应聘工作岗位的看法。可以说说你很喜欢这个工作（态度问题），希望对方给你一个机会。 接着，对方便会开始提问。例如，你的优势在哪里？你为什么喜欢这个工作？等等。如果是大公司的话，更会考核全方位的素质，比如一些政治问题，问你十七大是什么时候召开的？等等。 这些问题都是在面试之前需要准备的。 如果是上讲台自我介绍，注意站姿，越自然越好，双手可以放在桌上，千万别背在身后，像站军姿似的，这样会很僵硬。如果没有桌子，手可以自然的交叉放在你的腹部。 面带笑容，想想开心的事情。眼睛别看天花板，也别看地面，要看着考核官，眼神别游离不定。说话声音要洪亮，要让在场的人都能听清你说什么。 最重要的：一定要自信！

1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。 2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。 3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。 5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。 二、 职场老人参加招聘会和面试的注意事项 职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意： 1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。 2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。 3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。 4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。 参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。