我国公共部门培训存在哪些问题？其未来发展的目标与方向如何

在企业经济与竞争日益激烈的当今社会，人才的竞争势必也越来越激烈，想要成为管理者也就必须持有有效优势。人力资源管理是企业财政发展的凝聚力。利润、事业、亲情、成就感、使命精神等都是企业文化建设的重要内容。现在许多企业是由文化建设的，一些餐饮企业和服务产业都有一些财务建设的内容。可是许多企业的文化建设都是离不开人力资源管理的。每个公司都有一定的规章制度，可是这些制度的幕后核心主力离不开人力资源管理。企业完善的文化建设其实就是我们当前人力资源建设过程中配备员工是否具有资质重要体现。企业文化建设的理想境界是就是调动每一员工的积极性，就是提高每一个员工的责任感，最终实现企业盈利。人生在世不同的人追求其实是不同的，人在不同的阶段追求的东西你也是不同的。比如年轻人需要更多的晋升的机会，老年人则需要更多的利润、以及社会理解和社会尊重，用绩效考核等单一方法进行评判的，而这一系列工作都离不开人力资源管理。我们往往要从现实问题中找到未来社会的发展方向。现在大多数人对现阶段的人力资源从业资格评估工作都是不满意的，所以未来人力资源行业将是一个很有前景的行业。