企业培训师前景怎么样？适合什么样的人？主要做什么？

我本人是企业培训工作者，工作时间不长不短，4年半。个人认为，培训在企业人力资源部门还是有一定优势，当然也存在一定劣势。优势在于将来可以走专业培训师的路线，但是必须对公司管理、经营业务非常熟悉才行，而且没有个背景（虽然可能是包装），没有丰富的阅历，专业讲师做不好。劣势一方面是上述问题，另一方面是在HR专业条线晋升能力有限，对劳动关系、薪酬绩效这些核心业务操作较少。

随着社会和企业对人力资源开发工作重视程度的逐步加强，我国的培训事业越来越炙手可热，并获得了快速发展。而被称为“金领”职业的企业培训师日益成为人们关注的焦点。培训师队伍专业素质参差不齐，影响了培训效果的总体水平。培训行业是一个非常诱人的行业。中国每年有将近1亿人参加各式各样的培训，统计数据显示，中国培训行业规模正以每年30%速度递增。内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展。 学习型组织需要专业型的企业培训师：学习型组织不同于传统组织的一个突出特点，就是在传统的提供产品或服务的功能之外，增加了员工潜能开发与知识生产的功能。这项新功能的完成除了每个组织成员参与学习，不但为这种学习提供政策与资源支持，更需要培训与开发的培训师来履行开发、组织、咨询等工作。