如何做好项目管理

1、 建立一个优秀的项目团队。 我认为一个优秀的团队，应具有以下几个特点： A. 人数 一个独立小组的的人员数量应在3-5人为佳。（当然在编程阶段，XP推荐是Pair Programming） 人数过多，对于沟通非常不利。（我曾经见过一个10多人的开发团队，他们没有分组，开会时，坐了满满一座人。何其壮观！！！但他们的开发进度，就像蜗牛爬葡萄树。） B. 沟通无障碍的风气。 不管你信不信，良好沟通是一个项目成功的基本条件。团队中应该有这样一种气氛： 每个成员，必须具有“直言起谏”的勇气。 给所有人说话（并说完他的话）的权力； 有异样的意见时，我们要做到“我不同意你说的每一个字，但是我要誓死保卫你说话的权力”（伏尔泰） 这样的气氛有助于：及时暴露项目中存在的问题。致于它的作用，我相信每个做过项目的人都应该有刻骨铭心的体会吧！ C. 因人而宜，实施管理。 团队各成员的必然有着完全不同的个性，特长。当这么多人聚在一起时，管理他们确实是件伤脑筋的事情 -:）。 这个时候，有两种方案： α、采用高压政策，令其就范。 安排严格的工作时间，工作进度。我个人不喜欢，或者说极为讨厌这种作法。 β、采用宽松的管理。 至于，如何实施。我建议大家多看看老子的《道德经》。简而言之，一句话：“无为而治”！（无为非不为，历史上在西汉初，武帝之前，正是采用这种管理方式的） D. 有全局的思想观 这一点是特指PM的。特别是在项目后期的实施阶段。 任何一项目，都可能会陷入Bug的泥潭。一定要对眼前的困难有清醒的认识。从大局出发，考虑问题，找出重点，并制定相应的策略。 乌云是遮不住太阳的，只要你飞到足够的高度。 E. 有两个以上有项目经验的开发人员。 经验虽然不能解决所有的问题，但总能提供一些有价值的参考。是项目成功的辅助保障。

做好项目成员配置后，列出成员清单，你就会清楚了解这个项目人力成本是多少了！

不要错过每一个细节

1、投入多少人力成本可以通过每人每周投入该项目多少时间来乘上工资系数获得；关于时间值的获得可以通过专门设计表格来让每个部门当事人填写领导签字； 2、项目节点一直在变，首先是项目经理对项目计划阶段考虑不周，没有想到可能的变数，还有对项目变更没有提前识别，并且变更项目计划； 3、项目多，对项目经理的考研确实很大，职能按项目一个个来做，如觉得压力实在太大， 可考虑移交部分项目