怎样和领导谈升职

首先要客观地认识自己的现状。在你的公司里，你的工作态度、能力如何？领导怎么评价？同事们怎么看？可以找一个轻松的时候，主动听取一下领导的意见，尤其需要了解一下在老板眼里，你的不住之处在哪里？决定一个人的成功有时不完全是他的优点，更可能会是他克服缺点的能力。第二，要让领导知道你的发展意愿和雄心，并保持自己经常出现在老板的视线里，你在往那个方向努力。第三，专注提高自身的实力，才是最后制胜的法宝。在你的专业上，你要成为专家，公司里的骨干，这才是核心的要素。升职只是一系列对的事情的结果，没有做对事情，天天祈求这个结果只是枉然。说你想多学些东西，想多位单位做出些贡献。希望能有机会学习更多的东西，希望能有机会为单位作出更多的贡献。千万别跟领导说你自己的能力有多强，要不然领导会想‘你那么有本事，那还要我来干什么？！’要说你原因跟着领导学习，觉得领导很有本事，希望能跟他的学习学习，多近乎近乎。愿意以他为榜样，希望跟着他走。拿钱了事，其实现在想升职```你只要写一封自荐信就OK```！放到BOOS的桌子上```信的具体内容就是自己多年的努力```自己有能力```并且很想得到证明自己价值的机会```BOOS看到后应该会主动找你谈```这时候你就应该会轻松些```无论结果怎么样```你都是努力的了```不会后悔自己没有争取过```当然如果你觉得有戏的话```请BOOS和同事吃饭是一定的```这是社会的法则``如果你够资历，应该多和领导沟通沟通，不一定要说升级的事情，应该在工作上，哪怕是你自己知道的，当然要有一点深度的问题，可以拿去和领导探讨探讨，给领导一个你很勤奋的形象，这样下次升职的时候就不愁没你啦。就算被他当场拒绝，也不要气馁，可以反思自己到底哪方面做的不足，多听听他人意见，努力改进，给领导展现自己更加积极向上的一面，让他意识到你是有在进步的，能力有在不断提高的，这样下次当又有升职的机会时，自然会想到你。