职场新人怎么和老板谈加薪

你入职就得谈好啊，试用期多少，转正多少，不是你想要的待遇你可以选择不做

药方一：谈加薪要选择老板心情好的时候，比如你刚为公司签了一笔大单，要抓紧时机向老板提出你的加薪要求，成功的可能性极大。如果没有优势条件，那么应该先跟老板写封邮件，约一个时间，聊一下最近的工作，让老板有一个心理准备。如果有下面的情况，还是免开尊口：1. 公司处于危机状态。如果公司的年报财务状况不容乐观，千万不能去冒失提加薪。 2. 上司自身难保的时候。3. 手头项目刚开始。领导刚刚委以重任，如果还没有出色的成绩单，还是先老老实实把工作做好吧。 药方二：没有一个老板喜欢员工在自己面前表现出“你的那些心思甭想瞒过我”的小聪明。而联合同事“逼宫”，无论是谈加薪，还是其他事情，都是大忌。所以不管采用什么办法和老板谈，只谈自己的事情，不要牵连其他人。 药方三：提加薪之前，要先评估一下自己“值不值这个价”。当你提出加薪要求时，要让老板知道你为公司节省了多少钱或争取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。另外，为了说明你应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒老板，你是怎样全心全意工作的，而且最好举出具体时间、工作性质和工作经过，光说自己比别人勤奋和出色还不够，证据才是最好的理由。 药方四：提出加薪要求时要自信和果断。一旦你认为自己有充分的理由加薪，就应该毫不犹豫地向老板提出要求，因为老板对真正有才华、有贡献的员工的加薪要求是会积极考虑和接纳的。所以，当领导夸你做得不错时，记得要用相对放松的方式接口：“我很高兴我的工作能被您认可，但如果能转换成银行卡上的数字，我会更高兴的。”适时地说出这样的话对很多人来说是件很困难的事，但这的确是提出加薪的最好时机。另外，最好能提前体会被领导拒绝时的感受并想好应对策略。比如，当领导沉默时，你也要保持沉默，可以在脑子里慢慢地数数直到他先开口。也许他沉默时在考虑你的要求，或者在等待你的让步。