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ruiaola

小公司如何面试员工?

ruiaola | 被浏览:738 | 2015-01-19 11:07:10
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没有大公司的福利待遇和完善制度,怎么吸引优秀新人?

全部回答 (1)

adz463
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经验:59 2015-01-20 11:45:01
只要记住几点: 第一步:筛选应聘简历 不要看简历设计的多么漂亮、新奇、创意,要看在简历中能否“精炼”(200~500字)阐述以下问题:应聘者能做什么?想要什么?其历史对公司有无借鉴?对公司招聘岗位的理解(这是他经历的感悟)。 第二步:从“通知”中感知对方“热忱度” 在电话通知的时候能直接感觉应聘者对公司的“热忱度”!因为真正有心的营销人在投递简历时,会深入了解公司的背景是否适合他?当他接到招聘公司的通知电话时,会表现“兴奋”,主动询问公司地址、坐车路线以及面试时间等细节问题! 第三步:不要用废话面试 很多人力经理面试时提问:你做过什么、你为什么来应聘我公司、你希望多少工资等一些套话、屁话、废话。
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